（3）人际关系类
1、与领导之间的关系
我会从容对待，坚持从大局处罚的原则，采取以下办法：
① 尊重领导，服从领导安排，摆正心态，不能存在抵触情绪，一如既往地开展工作。
② 进行自我反思总结，从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格。
③ 跟领导进行沟通，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际关系和谐。
2、与同事之间的关系
我会从容对待，从大局出发，坚持求同存异、体谅包容的原则，谨慎处理好这个问题。
① 尊重、理解同事。
② 自我反省，大事讲原则，小事讲风格，与同时进行适当的沟通交流。
③ 一切以工作为重，协调处理好与同事间的关系，共同营造和谐的工作氛围。
（4）紧急事件类
① 保持冷静，进行果断的判断。
② 在自己职权范围内就采取紧急措施，不在自己职权范围内就上报领导，请示沟通，请求其他部门援助。分清轻重缓急，具体问题具体分析。
④ 追究责任，事后总结。
从套路可以看出，公务员面试答题强调一个逻辑性，所以一定要分"第一""第二""第三"点来答，这样会显得你思维缜密，而且考官听起来也很有条理。真正进入考场时，答题一定要大声洪亮，让考官认为你很有气势。当然举手投足一定要给人自信、淡定、从容的印象。
在熟悉了套路之后，我们拿到题就有话可说了，但这远远不够，因为套路谁都可以准备，而且千篇一律的话会让考官觉得是辅导班的成果。而如何在面试中脱颖而出呢？那还需要自己的一些亮点。可以通过时政语言、热点事件、名人名言来展现亮点。一般第一题会是综合分析题，如果在第一题你就能通过时政语言、热点事件来引起考官的注意，那么你就给考官留下了非常好的印象。而且面试准备期间应该要多上新华网网评，看看怎样去评价一个热点事件，这样不但加深了对热点事件的理解，而且可以学会评价的逻辑思维方式和语言，其实综合分析题也无非就是谈谈对某件事或某个现象的看法。
对于解决问题类的题目，主要强调全面性，针对不同的主体采取不同的措施。考虑问题、分析问题要全面，从实际题眼出发，提出的对策要切实可行，这有点类似申论。对于紧急事件类的题目，首先要强调保持冷静，然后根据不同的情况采取补救措施，最后再检讨、追究责任。
公考的面试题很有规律可循，所以很多自认为口才不好的人不必担心，只要经过认真的准备，一定可以在短时间内达到突飞猛进的效果。要强调的是，我们不能只拿着题本在心里默默地想答案，一定要开口练习，很多时候你会发现自己心里想好的东西却说出来很不成句。所以就需要找同学、家人模拟，让他们当考官，来听你的答题，并且模拟的场景也会让你找到考场的紧张感，慢慢的你就会熟悉和克服那种临场答题的紧张。通过实战演练，也可以让别人发现你在答题中的缺点，例如在答题内容或逻辑、眼神交流、语气神态方面的问题，这样就可以慢慢在以后的答题中纠正。另外呢，也可以自己对着镜子练习，看看自己的表情，不能过于僵硬，而是要自然、大气，可以看看杨澜主持访谈节目时的神态。
归结一下，面试成功的要点有以下几方面：第一，举止礼仪得体、大方。第二，答题内容新颖，提到了一些时政语言、热点事件。第三，富有逻辑性，分1、2、3点来答。第四，流畅，几乎没有卡壳。这点很重要，如果你不停地呃、啊，一定会给考官留下很不好的印象。第五，声音洪亮，表现得自信、从容，做到了与每位考官的眼神交流。第六，思考时间较短，给人反应快速的印象。答题时间较短，不拖拉，没有过多的重复性语言。
面试被刷没有关系，重要的是我们的经历，我们在每一次亲临考场所学到的东西，是在模拟中无法获得的。所以，珍惜每一次面试机会，拿出百分百的努力去迎接面试，即便这次没有成功，那么也一定会成为下次成功的垫脚石。
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